就業(yè)政策
張某系某大學大三學生。2011年暑假，感覺在家無聊的張某，于7月10到某酒店打工。8月3日晚上上班時，張某因地面上有水不慎滑倒，將手中的熱水瓶打碎，手及胳膊被燙傷，被及時送往醫(yī)院住院治療，花去醫(yī)療費2860.5元。該酒店只支付了部分醫(yī)療費，其他待遇均未支付。近日，張某到當?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會咨詢：可不可以認定工傷，享受工傷待遇？
勞動仲裁部門給他的答復是：工傷待遇針對的是建立勞動關系的用人單位和勞動者。《勞動法》中的勞動者，是指達到法定年齡、具有勞動能力、以從事某種社會勞動獲取收入為主要生活來源的自然人。在校大學生不具有建立勞動關系的主體資格，不具備《勞動法》規(guī)定的獨立勞動者身份。勞動部《關于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第12條規(guī)定，在校生勤工助學的，不視為就業(yè)，未建立勞動關系，可以不簽訂勞動合同?？梢娫谛W生利用假期打工與用人單位之間不屬于勞動關系，在身份認定上并不是勞動者，不適用《勞動法》、《勞動合同法》調(diào)整。打工期間受傷的，不能按照《工傷保險條例》的規(guī)定進行工傷認定，進而不能依法享受工傷保險待遇，所受損害可按一般人身損害侵權向用人單位主張賠償。
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