就業(yè)政策
政策解讀：新《勞動(dòng)合同法》突出幾大不同
作者：黃澎學(xué)校新聞來(lái)源：本站原創(chuàng)點(diǎn)擊數(shù)：14652更新時(shí)間：2012-04-20
新的《勞動(dòng)合同法》已經(jīng)于2011年1月1日實(shí)施，從新法的條款看，加大了基層可操縱性，三方都可“按單抓藥”，特別是護(hù)衛(wèi)了農(nóng)民工的正當(dāng)權(quán)益。對(duì)農(nóng)民工法定假日不休息、天天工作超時(shí)也都有了明文規(guī)定。比較新舊勞動(dòng)法，有以下不同：
一、簽不簽勞動(dòng)合同大不同
新法實(shí)施前，不訂立書面合同花費(fèi)勞動(dòng)部門大量人力物力來(lái)檢查、催促，卻收效甚微。由于實(shí)際操縱上，約定俗成與不法用工被懲處的本錢很低，“民不舉官不究”出現(xiàn)許多漏洞。如今，新法的第十、第十四、第八十二條都有明確規(guī)定，只要建立勞動(dòng)關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同；超過(guò)一年不訂立書面勞動(dòng)合同者，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固按期限的勞動(dòng)合同。
二、“試用期”是非大不同
原來(lái)的勞動(dòng)法規(guī)定試用期為6個(gè)月，實(shí)際中用人單位的試用期更長(zhǎng)，長(zhǎng)時(shí)間讓勞動(dòng)者處于“招之即來(lái)?yè)]之即去”的狀態(tài)，侵權(quán)行為普遍存在。而新法就鏟除了用人單位的“免費(fèi)午餐”，對(duì)試用期內(nèi)支付勞動(dòng)者工資明確了3個(gè)條件：一是不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)；二是不得低于本單位相同崗位最低檔工資；三是不得低于勞動(dòng)合同約定工資的80%。而且還規(guī)定，合同期超3個(gè)月未滿1年的，試用期不超1個(gè)月；1~3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月；3年以上和無(wú)固按期限的，試用期不得超6個(gè)月。
三、承擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任大不同
勞務(wù)派遣一度被推為轉(zhuǎn)移勞動(dòng)力的最佳方式，把勞動(dòng)者的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移到了村委會(huì)、鄉(xiāng)政府、勞動(dòng)部門等相關(guān)組織，發(fā)生了糾紛由他們來(lái)承接。在沒(méi)有解決問(wèn)題前，被侵害的還是農(nóng)民工的利益。新法認(rèn)定，用工單位的責(zé)任通過(guò)協(xié)議方式轉(zhuǎn)移是無(wú)效的，發(fā)生糾紛后，派遣單位和用工單位為共同被告，負(fù)連帶責(zé)任。而且規(guī)定“不得將接連用工期限分割訂立數(shù)個(gè)短時(shí)間勞務(wù)派遣協(xié)議”，“派遣單位和用人單位不得向勞動(dòng)者收取任何用度”。
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