就業(yè)指導(dǎo)
來源：好工作
所謂結(jié)構(gòu)化面試一般分兩種：行為測試和情景測試。行為測試要求面試者講述過去的成就或問題，并將其與當(dāng)前的工作進(jìn)行對比（比如：“請講述你在學(xué)校中最有成就感的一件事”），面試官會根據(jù)應(yīng)聘者的過去行為來判斷他日后的工作狀況，有經(jīng)驗的HR還可以借此測試面試者的誠實可信度、邏輯推理以及執(zhí)行能力等。
情景測試一般會虛擬一個工作場景，一般采用“假如……你會……？”的句式。這一測試考察的是所謂的“適商”，即面臨多變的工作環(huán)境，應(yīng)聘者能否應(yīng)勢而變，完成工作任務(wù)，它考查的多是適應(yīng)能力和工作、組織能力。以往此種測試多用于管理人才，但現(xiàn)在也在考察應(yīng)屆畢業(yè)生。
無論是行為測試還是情景測試，畢業(yè)生在面試前都需做好充分準(zhǔn)備。
就業(yè)指導(dǎo)
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