壹

有大一新生問我：“老師，我要不要參加學生會？”

我想這可能是很多人遇到的困惑。有人告訴新生，一定要參加幾個學生組織，鍛煉自己的能力；也有人告訴新生，很多學生組織也很黑暗，不要去。

你認為呢？

貳

大學里的學生組織很多，有學生會、助理團、各類學生社團等相關組織，還有一些學生自發(fā)組織的興趣小組。

先說說參加學生會等學生組織的好處。

1、充實自己的大學生活

很多時候，作為一名新生，是不知道如何安置自己課余時間的，加入一些學生組織，在學有余力的同時，給自己找點事情做，是一種很好的時間安排。

2、認識更多的同學朋友

除了班級同學，在大學里我們更容易成為朋友的群體，大都來自于學生會、各類社團、興趣小組等不同的學生群體。

3、鍛煉自己的綜合素質

在學生組織里，你做的事情可能會涉及到：

與人溝通：接觸組織內部與外部人員，鍛煉自己的溝通能力和膽量；

書面寫作：各類申請表、宣傳材料、報告、新聞稿、總結材料等；

演講表達：內部會議、演講比賽、外部交流等；

辦公軟件：Word、Excel、PPT、PS等；

社交平臺：微博、微信公眾號的運營與管理等；

時間管理：協(xié)調學習與活動安排，處理緊急事務的協(xié)調能力；

行政事務：跑腿打雜、購買物資、布置會場、會務組織、突發(fā)情況處理等。

當然，還有很多你可以學到的，只要你想。

4、提前樹立工作意識

這一點很多人在加入學生組織時，很難意識到，但是能從很多已經(jīng)畢業(yè)的學生干部中得到正面積極的反饋。他們絕大多數(shù)都會感激自己在學生組織中的經(jīng)歷，讓自己在進入社會工作時，沒有太過于脫軌，能很快調整自己的狀態(tài)，進入工作角色。你不妨把學生組織的事務，也當成一份正式的工作去做。

5、增強未來求職的砝碼

學生干部，特別是學生會干部，是企業(yè)招聘時或明或暗的要求。

有的企業(yè)直接在招聘廣告中寫“要求擔任過學生干部”，有的企業(yè)寫“學生干部優(yōu)先”，有的企業(yè)雖然沒寫，但在簡歷篩選時把沒參加過學生組織，沒擔任過學生干部的簡歷pass掉了。

為什么呢？

在學生會等組織的鍛煉，減少了企業(yè)培養(yǎng)你的成本。

叁

再說說參加學生組織可能帶來的困惑。

1、占用了個人的部分自由時間和極少數(shù)的學習時間

時間對誰都是公平的，每天24個小時除了休息時間和上課時間以外，資源很有限。大都只剩下中午的2個小時和晚間的4個小時，可以用來自由支配。如果你加入了學生組織，勢必會占用自己本可以用來娛樂、上網(wǎng)、看視頻、打游戲的時間。為什么只占用“極少數(shù)”的學習時間呢？原因你懂的。有些同學以學習名義退出學生組織后的時間，幾乎也很少用到學習上吧？

只要安排得當，學習、工作兩把抓是沒有任何問題的，很多學生會主席和社團主席的成績依然名列前茅。

2、煎熬自己的情緒

除了歷練自己的能力以外，學生組織帶給大家最多的困擾可能就是情緒上的煎熬。

很多時候，人、財、物的欠缺，資源的不足，各類條件的限制，組織內耗與外耗，跨部門、跨組織協(xié)調不暢，都給我們帶來了很多的壓力與情緒上的磨練，甚至活動當天的一場雨都可能給我們帶來很多無奈。

不是不想做事，而且你無法很順暢地做事。這些背后的煎熬與掙扎，是組織外部的同學無法感受到的。他們可以因為一個小小的故障而批評活動不力，你們卻無法對他們解釋自己已經(jīng)連續(xù)熬了幾個星期的努力。

這些無奈積累得多了，就成了心結，俗稱“心累”。

你不僅要給自己加油，還要給組織里的其他人打氣。能做到嗎，每天滿滿的能量值？

3、人際關系的煩惱

只要有人的地方，就有各種關系的存在。無可避免。

你喜歡的，你不喜歡的，你擅長的，你不擅長的，都存在于你的身邊。

因為部門多人員雜，工作事務多且交叉，你不僅要面對本部門的人，還要面對組織內部的其他人，還要面對組織外部相關的各個群體，如何處理與應對組織中各類人員的關系，是很多同學困惑且難以適應的事情。舉一些簡單的例子：

組織一些活動時，你能否從其他部門協(xié)調到人員幫忙？

舉辦活動時，你需要從其他學生組織借物資但是你不認識對方，怎么辦？

各個組織招新時互相搶人，不惜說彼此壞話，怎么處理？

開會頭腦風暴時，大家都不發(fā)言；需要人參與活動時，沒人舉手，怎么辦？

做出一點成績時，大家互相搶功勞，怎么辦？

……

很多事情涉及人際方面的管理與協(xié)調，尤其是你作為組織的負責人，或者部門的負責人時，更是要面對眾多這樣的情況。

你會選擇逃避嗎？

就算現(xiàn)在可以不管不問，甚至走人了事。但工作以后，還有比這更復雜的關系需要你處理，又如何做得逃兵？

肆

寫出加入學生會等組織的優(yōu)點，不是忽悠你加入，因為對一個組織而言，一個人的作用通常有限，特別是你作為一個新人。

寫出那些可能存在的煩惱，不是為了嚇唬你，而是讓你有個合理的評估，既要看到其中的優(yōu)勢，也要對可能面臨的問題有一個心理準備。

這樣才不會因為過高的期待進入，又因為現(xiàn)實和期望有差距而灰心。

最好的心態(tài)是了解它的美與不美，并期待通過自己和團隊的努力，讓它變得更好。