選拔考試包括專業(yè)考試、能力測試、心理測試、命題寫作、國家公務(wù)員錄用考試等。筆試和面試是各種選拔考試種類普遍采用的形式，下面簡要介紹筆試和面試的準(zhǔn)備。  
 
                     筆試 
 
    筆試是一種常用的考核辦法。筆試主要限于一些專業(yè)技術(shù)要求很強(qiáng)和對錄用人員素質(zhì)要求很高的單位，如一些涉外部門、技術(shù)要求高的專業(yè)公司。另外，隨著國家勞動人事制度的改革，近年來，進(jìn)入國家機(jī)關(guān)的工作人員必須參加公務(wù)員資格考試，取得公務(wù)員資格以后，才能被錄用為國家機(jī)關(guān)工作人員。 
　　參加筆試以前，應(yīng)當(dāng)了解筆試的大體內(nèi)容。一般來說，用人單位的筆試包括以下幾個(gè)方面的內(nèi)容：一是知識面的考核，包括基礎(chǔ)知識和專業(yè)知識?；A(chǔ)知識，主要是一些通用性知識；專業(yè)知識，主要是擔(dān)任某一職務(wù)所具備的業(yè)務(wù)知識。二是智力測試，主要測試受聘者的記憶力、分析觀察能力、綜合歸納能力、思維反映能力。三是技能測驗(yàn)，主要是對報(bào)考人員處理實(shí)際問題的速度與質(zhì)量的測試，檢驗(yàn)其對知識和智力運(yùn)用的程度和能力。 
　　近年來很受大學(xué)生青睞的國家機(jī)關(guān)公務(wù)員資格考試包括筆試和面試兩部分。筆試科目為《行政職業(yè)能力傾向測驗(yàn)》、《寫作》和《綜合知識》。 
　　《寫作》主要測試綜合分析與文字表達(dá)等方面的能力。 
　　《綜合知識》主要測試作為機(jī)關(guān)工作人員應(yīng)具備的知識面，內(nèi)容涉及時(shí)事政治、中國近現(xiàn)代史常識、自然科學(xué)知識及國家公務(wù)員制度知識等四個(gè)方面。 
　　筆試由中組部、人事部統(tǒng)一組織，面試由各部門按中組部和人事部的有關(guān)要求分別組織。 
　　參加考試以前，應(yīng)當(dāng)針對考試內(nèi)容適當(dāng)?shù)刈鲆恍?zhǔn)備，以便 充分發(fā)揮自己的水平，爭取好成績。但錄用考試與平常學(xué)業(yè)的考試有較大的區(qū)別，死記硬背的東西很少，題目較活，重點(diǎn)是考查應(yīng)試者的反映是否迅速、思維是否敏捷。因此，參加筆試要認(rèn)真復(fù)習(xí)，作適當(dāng)準(zhǔn)備，但也不能過度緊張。因?yàn)檫^度緊張公直接影響到個(gè)人水平的正常發(fā)揮。 
　　另外還要注意按要求的時(shí)間準(zhǔn)時(shí)到場，不能遲到。如果確有特殊原因不能參加考試，應(yīng)當(dāng)提前說明，并請求緩考。答題過程當(dāng)中要注意字跡工整，卷面整潔，給閱卷者留下良好的第一印象。有不明白的問題，呆舉手喊"報(bào)告"，請監(jiān)考人員幫助?？荚囘^程當(dāng)中，絕對不能作弊或搞小動作，用人單位對這一點(diǎn)尤其看重。 
 
                面試的準(zhǔn)備和應(yīng)對技巧 
   
    隨著大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)制度改革的不斷深化，面試已成為用人單位選擇人才的最常見方式之一。對大學(xué)畢業(yè)生來說，能否順利就業(yè)，能否找到一個(gè)理想的工作崗位，主要取決于畢業(yè)生自身的素質(zhì)、條件和社會因素。但是，掌握一些擇業(yè)技巧也非常重要，它可以使畢業(yè)生在擇業(yè)過程中少走彎路，找到自己滿意的職業(yè)和崗位。 
    一、面試前的準(zhǔn)備  
 
    1、信息準(zhǔn)備。在面試之前，要盡可能多地收集有關(guān)招聘單位的詳細(xì)資料， 做到心中有數(shù)。所獲得的信息應(yīng)準(zhǔn)確、真實(shí)。  
 
    2、材料準(zhǔn)備。準(zhǔn)備好自薦材料(包括各種證書和成果等)， 充分考慮面試中可能提出的問題。  
 
    3、儀表準(zhǔn)備。頭發(fā)應(yīng)整潔，男學(xué)生最好在面試前一周理發(fā)，面試前一天修面。女學(xué)生可以化淡妝，但不宜太濃或過于夸張。服裝應(yīng)干凈、得體，不宜穿家常服裝和運(yùn)動服面試。男學(xué)生可以帶公文包，女學(xué)生可以帶手袋，面試時(shí)應(yīng)放置一旁，切勿放在自己與面試人之間。  
 
4、心理準(zhǔn)備。 擇業(yè)前要客觀認(rèn)識自己，正確分析自我，根據(jù)自身的特長，選擇適當(dāng)?shù)木蜆I(yè)位置；要保持積極、主動的擇業(yè)心態(tài)，敢于競爭，敢于自薦；要增強(qiáng)心理承受能力。  
 
    二、面試禮儀 
    面試要講究禮儀。在求職面試過程中，切不可忽視禮節(jié)和舉止，面試中的禮儀至少有幾個(gè)方面值得認(rèn)真對待：一是服飾要得體。要給人以整潔、大方的感覺，穿著以莊重一點(diǎn)為好；二是要遵守時(shí)間。面談時(shí)一定不能遲到，同時(shí)要遵守面試約定的時(shí)間長度，在約定的時(shí)間內(nèi)體現(xiàn)你的辦事效率；三是表情要自然，舉止要文雅，講究文明禮貌。進(jìn)入面試場合不要緊張，要從容、自然；四是面談時(shí)，眼睛要真誠地注視對方，表示對他的話感興趣，不要東張西望，心不在焉。要顯得具有自信心，對對方談話的反應(yīng)要自然坦率，不能做出大驚小怪的表情。 
　　 三、如何應(yīng)付群體面試 
　　 1、如有介紹各面試人的姓名和職務(wù)時(shí)，應(yīng)記住以便在應(yīng)對時(shí)掌握輕重及取舍。 
　　 2、面試時(shí)，通常最好看著發(fā)問者；自己發(fā)問時(shí)可向面試負(fù)責(zé)人提出， 希望某一面試人回答，可面向著他提問，并說明希望由他回答；面試過程中要集中注意力聽完對方的講話，切勿輕易打斷別人的講話。 
　　 3、如果其中一位面試人對你特別挑剔或表示不滿時(shí)，要從容應(yīng)付， 切不可得罪其中一人。 
　　 4、如兩個(gè)面試人同時(shí)向你提出不同的問題，應(yīng)逐一回答。回答問題不宜太長，注意語調(diào)，并留意觀察提問人的反應(yīng)。比如：對方心不在焉，可能表示他對自己這段話沒有興趣，你得設(shè)法轉(zhuǎn)移話題；側(cè)耳傾聽可能說明自己音量太小難于聽清，皺眉、擺頭可能說明自己言語有不當(dāng)之處。根據(jù)對方的這些反應(yīng)，就要適時(shí)地調(diào)整自己的語言、語氣、陳述內(nèi)容等。 
　　 四、正確應(yīng)付和回答問題的技巧 
　　 1、把握重點(diǎn)、簡捷明了、條理清楚、有理有據(jù)。一般情況下回答問題要結(jié)論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達(dá)清晰，然后再做敘述和論證。 
　　 2、講清原委，避免抽象。主試人提問總是想了解一些應(yīng)試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”“否”作答。針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。 
　　 3、確認(rèn)提問內(nèi)容，切忌答非所問。面試中，如果對主試人提出的問題， 一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致南轅北轍、答非所問。 
　　 4、有個(gè)人見解，有個(gè)人特色。 只有具有獨(dú)到的個(gè)人見地和個(gè)人特點(diǎn)的回答，才會引起對方的興趣和注意。 
　　 5、要知之為知之，不知為不知。誠懇坦率地承認(rèn)自己的不足之處， 反倒會贏得主試者的信任和好感。 
　　 五、談話的技巧 
　　 1、對話應(yīng)明確。講話在精，而不在多，回答問題要力求把握要點(diǎn)，精練準(zhǔn)確， 有條理，不走樣。 
　　 2、語氣的選擇。在交談中要注意稱呼得體，慎用“最...... ”等形容詞和無意義的感嘆詞，不要滿口俗氣，要給人以謙虛、有禮貌的好感。 
　　 3、慎用專門術(shù)語。專門術(shù)語應(yīng)視對象使用，否則會讓對方有被捉弄的感覺， 重要的是把自己的意思充分表達(dá)出來，讓對方了解。 
　　 4、面試談話時(shí)，不要誤解話題、不要過于固執(zhí)、不要獨(dú)占話題、 不要左顧右盼、不要插話、不要說奉承話、不要浪費(fèi)口舌。 
　　 六、把好面試最后關(guān) 
　　 1、適時(shí)告辭。要讓面試人結(jié)束面談，對此應(yīng)十分敏銳，及時(shí)起身告辭。 
　　 2、禮貌再見。在面試的全過程中應(yīng)有禮貌，告辭時(shí)同面試人握手表示感謝。 
　　 七、正確對待面試中的失誤。 
　　 面試交談中難免因緊張而出現(xiàn)失誤。此時(shí)，切不可因一時(shí)的失誤而喪氣。重要的是要戰(zhàn)勝自己，不要輕易地放棄機(jī)會。即使一次面試沒有成功，也要分析原因，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，以新的姿態(tài)迎接下一次面試。 
　　 八、面試過程中可能涉及的問題 
　　 1、談?wù)勀阕约骸ＭǔＷ鳛榈谝粋€(gè)問題提出，為你消除緊張心理。 
　　 2、你了解我們單位嗎？了解你對其單位的關(guān)注程度。 
　　 3、為什么你選讀此專業(yè)？考察你對專業(yè)的熱愛程度及將來從事該工作的態(tài)度。 
　　 4、你都學(xué)了什么課程？重點(diǎn)講清與用人單位需要相關(guān)的重點(diǎn)課程。 
　　 5、你喜歡你們學(xué)校嗎？對這個(gè)問題應(yīng)持積極肯定的態(tài)度。 
　　 6、你有什么特長？據(jù)實(shí)回答，不可無中生有，更不可過分謙虛。 
　　 7、你有什么優(yōu)缺點(diǎn)？回答問題的態(tài)度比回答的內(nèi)容更重要。 
　　 8、你是不是打算繼續(xù)學(xué)習(xí)？根據(jù)用人單位的情況權(quán)衡。 
　　 9、你還有什么疑問？這暗示著面試即將結(jié)束。 
　　 面試中常常被提到的問題很多，下列問題供求職者參考：你談戀愛了嗎？業(yè)余時(shí)間你都干什么？你遇到的最大困難是什么？你愛讀什么書？你喜歡獨(dú)立工作還是與別人合作？你找工作首先考慮的因素是什么？到本單位上崗前，讓你先到基層鍛煉兩年，你愿意嗎？你想怎樣取得成功？你喜歡與什么樣的人交往？你覺得學(xué)歷與工作經(jīng)驗(yàn)?zāi)膫€(gè)重要？你的適應(yīng)能力如何？你參加什么樣的課外活動？大學(xué)四年你做過最得意的事情是什么？如果你為了某事受到批評怎么辦？你對你的學(xué)習(xí)成績是否滿意？等等。