就業(yè)指導(dǎo)
前程無(wú)憂最近的一項(xiàng)調(diào)查顯示，在經(jīng)濟(jì)形勢(shì)不夠好、離職率居高不下的情況下，女性員工更受到歡迎，雇主們更愿意招聘和保留女性員工；中層管理者中的女性甚至超過(guò)了男性。
調(diào)查結(jié)果顯示，除了銷售和技術(shù)研發(fā)部門(mén)外，在員工規(guī)模超過(guò)500人的企業(yè)里，女性的比例都超過(guò)了50%.其中生產(chǎn)部門(mén)、廣告市場(chǎng)部門(mén)和財(cái)務(wù)部門(mén)中的女性比例最高。
有56.3%的受訪者認(rèn)為，所在的企業(yè)中，女性經(jīng)理的人數(shù)不少于男性經(jīng)理，但在副總裁以及總裁的高層職位上，男性仍占絕對(duì)優(yōu)勢(shì)。
負(fù)責(zé)此次調(diào)查的前程無(wú)憂首席人力資源專家馮麗娟說(shuō)，在目前的招聘信息中，對(duì)性別有明確要求的不足1%，且“女性優(yōu)先”的職位超過(guò)了“男性優(yōu)先”。馮麗娟分析，員工離職率逐年增高，在需要大量人才的大公司里，人才吸引越來(lái)越傾向女性。與此同時(shí)，已育有子女的女性更受到歡迎，這不僅是出于她們工作更穩(wěn)定的考慮，而是成為母親后通常變得更有智慧。
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