首先，張赟副院長在大會上做了簡短的發(fā)言，他講述了干部競聘上崗的目的及意義，并強調(diào)本次競聘要本著公平、公正的原則，要平穩(wěn)、科學(xué)的打分，最后他還預(yù)祝競聘者取得好成績。
據(jù)了解，此次會議前人力資源處組織了本次競聘報名和資格審核工作，報名并通過資格審核的教職工共有28人，他們分別競選教務(wù)處長長、經(jīng)濟貿(mào)易系副主任等11個崗位。在本次競聘大會上他們按照抽簽順序依次進行了競聘演講和提問答辯。
競聘大會包括競聘演講及現(xiàn)場回答問題兩個環(huán)節(jié)?，F(xiàn)場問題分公共題及專業(yè)題，公共題主要從德、能、勤等方面考察競聘者對學(xué)院辦學(xué)理念的認(rèn)同度、競聘者的語言表達能力、人際交往能力、組織協(xié)調(diào)能力、應(yīng)變能力等方面的素質(zhì)。專業(yè)題由專家組現(xiàn)場提問，內(nèi)容針對競聘崗位的工作職責(zé)與工作要求。大會現(xiàn)場，每位教職工還對參加競聘的28位同志的綜合表現(xiàn)進行了民主測評。
本次大會組織有序，參與競聘的同志也準(zhǔn)備充分。他們在演講中一一闡述了自己對競聘崗位的認(rèn)識，并分析了自身潛在的優(yōu)勢，提出了競聘上崗后的工作設(shè)想、實施措施及工作目標(biāo)?；卮饐栴}時，大部分的競聘者都能簡明扼要地表達自己的觀點，充分展現(xiàn)了我院年輕干部和教師的良好素質(zhì)和精神風(fēng)貌。
會后，肖開寧院長作了重要的講話。他充分地肯定了本次競聘大會所取得的成績，認(rèn)為公開競聘工作的開展是我院人事制度歷史性的改革，它將為教職工提供一個發(fā)展的平臺，對促進我院優(yōu)秀年輕干部脫穎而出，形成公開、公平、公正的干部選拔競爭機制起到積極的推動作用。
潘峻老師作競聘演講
于敏老師作競聘演講
學(xué)院評委對于敏老師進行提問、測評
