面試是公司挑選職工的一種重要方法，是通過書面、面談或線上交流（視頻、電話）的形式來考察一個人的工作能力與綜合素質(zhì)，可以初步判斷應(yīng)聘者是否可以融入自己的團(tuán)隊。

在特定場景下，以面試官對應(yīng)聘者的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)聘者的知識、能力、經(jīng)驗和綜合素質(zhì)等有關(guān)素質(zhì)的考試活動。

一、高效準(zhǔn)備

（1）充分了解應(yīng)聘單位。

對用人單位的性質(zhì)、地址、業(yè)務(wù)范圍、經(jīng)營業(yè)績、發(fā)展前景、對應(yīng)聘崗位職務(wù)及所需的專業(yè)知識和技能等要有一個全面的了解。單位的性質(zhì)不同，對求職者面試的側(cè)重點不同。

（2）模擬可能詢問應(yīng)聘問題。

面試前不經(jīng)過角色模擬，便無法達(dá)到最佳的效果。一些負(fù)責(zé)招聘的人事主管提出，求職者應(yīng)當(dāng)樂意提問題，這樣招聘者才能知道求職者的水準(zhǔn)及想了解的問題。

對可能遇到的問題進(jìn)行準(zhǔn)備。這項準(zhǔn)備有助于認(rèn)清自己真正的想法，有助于在面試的現(xiàn)場能夠清晰的自我表達(dá)。

（3）練習(xí)處理面試不利事情。

即使曾有一些不愉快的受挫經(jīng)歷，即使自己曾經(jīng)犯過錯，也可作為一段可供學(xué)習(xí)的經(jīng)驗加以陳訴。務(wù)必用積極的事情抵消消極的事情，最好不要說有損自己形象的話。

二、應(yīng)對面試

要背熟自己的求職履歷

常常遇到有些求職太過頻繁，而自己的求職履歷則又是經(jīng)過精心“包裝”的人，輪到面試時有時連自己都記不清究竟“工作經(jīng)驗”是怎樣“排列組合”的了，一上陣便迅速“露出馬腳”，不戰(zhàn)自敗。

挑選合適“道具”

身上穿的、手上戴的、渾身上下的衣著均能反映出求職者對所申請的職位的理解程度。所以面試時的“道具”也應(yīng)有所選擇。

禮貌用語

每個人都應(yīng)對語言和遣詞用字有所選擇，面試不同于閑聊，張嘴就來，可以不假思索。每句話，每一個詞都應(yīng)有所挑選。

注意行為規(guī)范

面試時的細(xì)小行為最能說明一個人的真實情況，試想一個個人物品雜亂無章，甚至連鋼筆都找不到的人，是很難受到面試考官的青睞的。

注意點：

a.提早到達(dá)較為從容；

b.進(jìn)入房間應(yīng)先敲門；

c.坐姿端正，眼神自然，手腳安定；

d.每次答話應(yīng)干脆利落，不打斷對方談話。