導言

求職是大學生邁向社會的第一步，然而，在求職的過程中，不法分子會利用畢業(yè)生求職心切的心理，以高薪資、高福利為誘餌，吸引畢業(yè)生踏入陷阱。因此，求職者在找工作時要把心態(tài)放平，不宜操之過急，同時，“擦亮眼睛”從正規(guī)的渠道找工作，降低遇到不靠譜公司的概率。

警惕求職陷阱

招聘時“畫餅”，入職后掉“坑”

主管帶教、輪崗實習、培養(yǎng)期內(nèi)直升管理崗……以培養(yǎng)公司未來領(lǐng)導者為目標的管理培訓生（以下簡稱管培生）崗位，因為明晰的職業(yè)發(fā)展路徑，備受應(yīng)屆生青睞。2022屆本科畢業(yè)生田猛今年拿到了一家銀行的管培生入職通知，合同中明確，管培期為3年。到崗后他才發(fā)現(xiàn)，公司并沒有輪崗安排和培養(yǎng)計劃，他的崗位其實就是賣理財產(chǎn)品的銷售。

企業(yè)以管培生名義招人，可以吸引更多應(yīng)屆畢業(yè)生，而畢業(yè)生更看重未來發(fā)展，一般對短期薪資水平不會苛求。但真正有含金量的管培生項目，需要企業(yè)有深厚的行業(yè)根基，目前一些企業(yè)設(shè)立的管培崗位有名無實，畢業(yè)生需要提高甄別能力。

上崗先培訓？小心背上“培訓貸”

林楓是材料科學與工程專業(yè)的2022屆大學畢業(yè)生。一家公司向他發(fā)出大數(shù)據(jù)分析助理的面試通知，并表示，招聘不限專業(yè)，零基礎(chǔ)工資也能過萬元。面試后，林楓如期試崗。一位項目經(jīng)理告訴他，他的基礎(chǔ)薄弱，需要參加費用為18800元的培訓。當林楓表示，自己剛畢業(yè)，拿不出這么多錢時，這位項目經(jīng)理立刻“支招”：可以和第三方金融公司簽訂貸款協(xié)議分期還款，或者和公司簽訂5年勞動合同免費培訓。

律師指出，這些招聘行為可能涉嫌詐騙罪、貸款詐騙罪和騙取貸款罪。他提醒畢業(yè)生，求職時要“反向背調(diào)”，主動調(diào)查應(yīng)聘單位的有關(guān)背景，做到心中有數(shù)。

求職、實習都能內(nèi)推？當心“餡餅”變陷阱

為了增加求職籌碼，畢業(yè)生汪維花費2.98萬元在一家能提供“名企實習+內(nèi)推”機會的職前教育服務(wù)機構(gòu)報了名。為了在內(nèi)推時更有競爭力，機構(gòu)安排了1個月的線上實習。然而不僅線上實習質(zhì)量大打折扣，更讓汪維感到“被忽悠了”的是，她的很多意向崗位實際上并沒有設(shè)置內(nèi)推名額，她投出的很多簡歷也都“石沉大海”。

掛出內(nèi)推職位做幌子，然后誘導求職者付費實習，是很多機構(gòu)的套路。求職者以為付費內(nèi)推可以走捷徑，其實很可能“餡餅”變陷阱，求職者要謹慎辨別虛假宣傳。求職者遇到在實習期或試用期被要求繳納相應(yīng)費用的情況，可以向勞動監(jiān)察部門進行投訴以維護自身權(quán)益。

買好設(shè)備才能上班？警惕以“招人”為名的騙局

通信專業(yè)畢業(yè)生小王在招聘網(wǎng)站上找了一份工作，該公司招聘負責人承諾“薪資8000元以上”“朝九晚五”“無經(jīng)驗”......但是入職當天公司就讓小王辦信用卡、買了13000元的設(shè)備（電腦），并且要扣除工資滿13000元設(shè)備才可以歸他所有。三天后，小王發(fā)覺不對，提出離職以及退設(shè)備的想法，但是人事對于退設(shè)備予以拒絕。

有些公司引導求職者購買某些產(chǎn)品作為“勞動工具”或“首份業(yè)績”，并以此作為得到工作機會的“誘餌”。騙子們往往利用了求職者求職心切的心理，以及對相關(guān)勞動法律法規(guī)不甚了解的弱點。求職者要注意防范騙局，“擦亮眼睛”從正規(guī)的渠道找工作，降低遇到不靠譜公司的概率。